Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Les annonces d'emploi dans les annonces mentionnent de plus en plus d'options d'achat d'actions. Les entreprises offrent cet avantage non seulement aux cadres supérieurs mais aussi aux employés de rang. Qu'est-ce que les options d'achat d'actions Pourquoi les entreprises les offrent Les employés ont-ils un bénéfice garanti parce qu'ils ont des options d'achat d'actions Les réponses à ces questions vous donneront une meilleure idée de ce mouvement de plus en plus populaire. Commençons par une simple définition des options d'achat d'actions: Les options d'achat d'actions de votre employeur vous donnent le droit d'acheter un nombre précis d'actions de votre entreprise pendant une période et à un prix que votre employeur précise. Les sociétés privées et publiques offrent des options pour plusieurs raisons: elles veulent attirer et garder de bons travailleurs. Ils veulent que leurs employés se sentent comme des propriétaires ou des partenaires dans l'entreprise. Ils veulent embaucher des travailleurs qualifiés en offrant une compensation qui va au-delà d'un salaire. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises en démarrage qui veulent conserver autant d'argent que possible. Allez à la page suivante pour savoir pourquoi les options d'achat d'actions sont bénéfiques et comment elles sont offertes aux employés. Imprimer x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation ampli DateAsk L'Expert: Mon employeur m'a offert Stock Options - Que dois-je faire chaque semaine, un de nos experts d'investissement répond à un des lecteurs interrogent dans nos InvestingAnswers QampA colonne. Tout cela fait partie de notre mission d'aider les consommateurs à construire et à protéger leurs richesses par l'éducation. Si vous souhaitez que nous répondions à l'une de vos questions, envoyez-nous un courriel à editorsinvestinganswers et incluez Investing QampA dans la ligne d'objet. (Note: Nous ne répondrons pas aux demandes de sélection d'actions.) Si vous travaillez pour une société cotée en bourse (ou une société privée qui peut éventuellement devenir publique), vous pourriez être admissible à des options d'achat d'actions. Pourtant, de nombreux employés - y compris notre lecteur qui a envoyé cette semaine question - arent sûr comment les gérer. Question: Ive récemment été embauché par une entreprise qui offre des options d'achat d'actions - quelque chose que je n'ai aucune expérience avec. Que dois-je savoir avant de décider le meilleur mouvement à faire - Beth à Gonzales, au Texas La réponse d'investissement: Eh bien, thats un grand geste que votre entreprise a fait à ses employés. Avec un peu de chance, cette subvention d'options d'achat d'actions peut générer une bonne chance pour vous. Une grande partie de cela dépend de la façon dont votre entreprise se développe dans les années à venir (et comment son cours des actions effectue), bien que votre capacité à profiter de ces options d'achat d'actions sera également fortement dépendre de la bourse plus large. Si le marché augmente dans les années à venir, theres une bonne chance youll faire bien avec ces options. Mais un marché en baisse, comme ce fut le cas au début des années 2000 et à nouveau à la fin des années 2000, peut rendre difficile pour vous de profiter. Mais nous devions nous dépasser. Voyons d'abord comment ces travaux et quelles mesures vous devez prendre. Outre les formes traditionnelles de compensation, une entreprise peut offrir un avantage supplémentaire aux employés par l'octroi de stock restreint ou des options d'achat d'actions. Stock restreint est un don réel d'actions que vous pouvez lentement encaisser à chaque année d'emploi qui passe de l'emploi. Ceux-ci ne jamais expirer, et une fois qu'ils sont acquis - ce qui signifie les délais notés ont été remplies pour vous de leur propre - vous pouvez instantanément les transformer en espèces ou les transférer dans votre propre compte de courtage. Mais dans votre cas, Beth, nous parlons d'options d'achat d'actions. Ceux-là ne sont pas aussi généreux. Voici comment les options d'achat d'actions sont définies dans InvestingAnswers Financial Dictionary: Les options d'achat d'actions des employés (OSE) sont des options d'achat d'actions ordinaires d'une société, accordées à un groupe restreint de ses employés. Certaines restrictions imposent une incitation financière aux employés à aligner leurs objectifs sur ceux des actionnaires de la société. (Les options d'achat d'actions sont émis (généralement par tranches de 100, 1 000, 5 000, etc.) au même prix que le stock de la société se négocie actuellement. Supposons que vous ayez reçu 3 000 options d'achat d'actions (avec une période d'acquisition de trois ans) et que vos employeurs aient négocié des actions à 10. Après la première année, un tiers de ces options (ou 1 000 actions) Ont le droit d'acheter que de nombreuses actions au prix des actions échangées lors de leur première émission. Si le stock est monté à 20, alors l'augmentation de 10 par action signifie que vous êtes capables de capturer un profit de 10 000 (1 000 actions investies x 10 augmentation de prix). En théorie, on vous demanderait de trouver 10 000 pour acheter les 1 000 actions (à l'ancien prix 10) et serait alors propriétaire de 20 000 actions. En réalité, la plupart des employeurs (ou le service de transfert de stock qu'ils utilisent) sera devant l'argent. Ce qui en fait un exercice sans numéraire. Le même calcul s'applique pour la deuxième et la troisième année, vous permettant de capturer la différence entre le prix de l'action d'origine 10 et le prix actuel de l'action pour chacun des blocs suivant de 1000 actions. Notez que dans la plupart des cas, toutes les options non acquises n'auront aucune valeur si vous quittez l'entreprise. La capture qui vient avec les options d'achat d'actions voici la prise. Les options d'achat d'actions ont une durée de vie limitée et finiront par expirer sans valeur. Donc, vous devez connaître ces dates d'expiration et assurez-vous de convertir les options en actions réelles avant leur expiration. Votre employeur ne suivra pas ce, donc c'est à vous. De nombreux employés choisissent de convertir des options en actions dès qu'elles sont admissibles à éviter le risque d'oublier d'agir dans le temps. Une fois que vous l'avez fait, il n'est pas nécessaire de prendre d'autres mesures immédiates. Si vous pensez que votre employeur a un grand avenir, theres aucune raison de vendre le stock à ce moment-là. La conversion d'options en actions peut avoir certaines incidences fiscales pour vous. Chaque cas est différent, et il est sage de parler à votre comptable pour déterminer la meilleure façon de gérer les impôts. Dans certains cas, les employés choisissent d'attendre un court laps de temps l'année suivante, si cela est logique à des fins de planification fiscale. Aussi, parler à votre département des ressources humaines pour recueillir tous les faits relatifs à votre programme d'options d'achat d'actions des employeurs. Aucune question n'est trop banale. Enfin, il peut être judicieux de ne pas discuter trop de détails avec d'autres collègues. Ils n'ont peut-être pas obtenu la même allocation généreuse d'options. Et ils vont probablement se sentir jaloux que vous avez été si gracieusement récompensé. Il est imprudent de suivre obsessionnellement le prix des actions de votre entreprise, en mesurant vos gains potentiels (ou pertes) sur une base quotidienne. J'ai fait cette erreur à la fin des années 1990 que mon stock d'actions prix a grimpé en valeur. Ces options n'avaient pas encore été acquises, mais leur valeur à un point a dépassé 200 000, et je me souviens de marcher dans les rues de planification sur la façon dont je devais dépenser tout cet argent. Bien sûr, le boom des dotcom a pris fin rapidement, et mes profits de papier ont disparu dans les airs. Pour paraphraser le vieil adage, Ne comptez pas vos options avant theyre investi. InvestingAnswers est le seul guide de référence financière dont vous aurez besoin. Nos outils en profondeur donnent à des millions de personnes à travers le monde des réponses détaillées et détaillées à leurs questions financières les plus importantes. Nous fournissons le dictionnaire financier le plus complet et de la plus haute qualité sur la planète, plus des milliers d'articles, des calculatrices maniables, et des réponses aux questions financières communes - les 100 gratuitement. Chaque mois, plus de 1 million de visiteurs dans 223 pays à travers le monde se tournent vers InvestingAnswers comme une source fiable d'informations précieuses.
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